La tecnología ha influido directamente en el ámbito laboral y eso es incuestionable, aunque aún surjan dudas del impacto positivo o negativo que tendrá, esta evolución es realmente necesaria.
Gracias a esto, muchos procesos de producción y modos de realizar tareas se han logrado simplificar, además, el avance tecnológico ha permitido llevar a cabo mejoras en las condiciones de trabajo, aumentar la seguridad y favorecer la comunicación y el flujo de intercambio de información.
Durante los últimos años se ha experimentado un importante cambio en el ámbito laboral y del recurso humano, puesto las empresas requieren con más frecuencia candidatos preparados para afrontar los retos que las nuevas tecnologías han impuesto.
Aspectos positivos y negativos de implementar la tecnología en el entorno laboral
Pese a que el balance resulta positivo a simple vista, la llegada de la tecnología al entorno laboral también puede traer una serie de inconvenientes. A continuación, analizamos algunas ventajas y desventajas de esto.
Ventajas
· Adiós a las barreras: Gracias a la tecnología, las barreras como la distancia o la inaccesibilidad han sido derribadas, esto ha permitido desarrollar la actividad laboral desde cualquier lugar (teletrabajo), haciendo posible que grandes y pequeñas empresas puedan competir a nivel mundial, fomentando la igualdad.
· Aumento de la eficiencia, la productividad y ofrecer información en tiempo real: En algunos sectores, el desarrollo de la tecnología ha sido uno de los factores más importantes para obtener empresas modernas, competitivas, eficientes y con grandes índices de productividad. De la misma forma, el acceso a información en tiempo real sobre los indicadores de las compañías ha permitido mejorar y anticipar la toma de decisiones.
· Creación de nuevas profesiones: Adaptar y cambiar habilidades por otras más demandadas; la transdisciplinariedad, inteligencia social, mentalidad de diseño o pensamiento adaptativo son solo algunas. En este segmento se encuentran profesiones muy recientes como la del desarrollador de aplicaciones para móviles, analista digital o responsable de comercio electrónico, además de todas aquellas que están por venir y que aún desconocemos.
· Nuevos canales para la búsqueda de talento: Teniendo en cuenta que muchas personas utilizan canales digitales para buscar empleo, la presencia de las empresas en sitios digitales resulta prácticamente imprescindible, desde el punto de vista de los recursos humanos, estas opciones permiten atraer talento en mayor medida y conocer mucho mejor a los candidatos.
Desventajas:
· Tareas con mayor dependencia: Una gran cantidad de tareas dependen directa o indirectamente de tecnología y ordenadores. Una incidencia o ausencia de este recurso puede impedir el normal desarrollo de la actividad laboral.
· Requiere una inversión previa: para mantener una compañía actualizada de manera tecnológica, es necesario invertir grandes sumas de dinero. Además, si no se hace, es probable que la empresa deje de ser competitiva en el mercado, sea menos eficiente y tenga pérdidas de productividad.
· Es necesario contar con talento especializado: ya sea formando a los trabajadores de la propia empresa; con el reclutamiento de perfiles avanzados tecnológicamente; o subcontratando determinadas tareas o servicios.
En las últimas décadas, las TIC han llegado a revolucionar el mundo laboral por completo, dando lugar a la aparición de nuevas formas de trabajo, gestión y organización. El futuro del empleo no puede concebirse sin la influencia de la tecnología, así mismo las nuevas formas de empleo creadas a partir de los avances tecnológicos como el teletrabajo o el trabajo cooperativo tienen un nexo en común: la flexibilidad.
En resumen, la tecnología ha contribuido a hacer más fácil el día a día tanto a empresas, como a trabajadores y a profesionales de los recursos humanos. No obstante, aún quedan muchos desafíos que afrontar.